Todos nós sabemos a grande dificuldade que qualquer
estudante encontra na hora de procurar um estágio e não é diferente em nossa
área de segurança e medicina do trabalho. Por mais que a área esteja em
crescimento, a dificuldade ainda é grande para os que estudam e querem entrar
no mercado de trabalho.
O que precisamos ter em mente desde o início é que hoje em
dia "As empresas não querem apenas
estagiários que entendam as questões técnicas, mas buscam jovens que colaborem
e se atualizem dos fatos que ocorrem no mundo, no seu país, na sua cidade",
alerta o especialista Waldir Arevolo, consultor sênior da TGT, que acompanha
departamentos de TI há 25 anos. Nesse processo, investir na formação,
participando de cursos, palestras e workshops, além de buscar estar atualizado,
podem aumentar as chances de conseguir uma boa oportunidade.
Redes Sociais e suas vitrines
“Há relatos de processos seletivos, no qual o desempate
incluiu a análise do comportamento dos candidatos em ambientes virtuais”,
relata Waldir Arevolo. Mas o consultor faz um alerta. "A participação em
redes sociais pode ser uma atividade produtiva sob vários aspectos, mas devemos
fazê-la com consciência e com coerência".
Agarrar a vaga e desenvolver a carreira
Atualmente, não basta apenas o candidato ser esforçado, ter
iniciativa e ser pontual. "O estagiário precisa ter uma série de
qualidades e comportamentos que indiquem seu potencial de construir uma boa
carreira", destaca Waldir Arevolo, "As empresas não são mais apenas
locais de aprendizagem para os estagiários, elas precisam de pessoas que
estejam preparadas para interagir, contribuir e evoluir ali dentro. Para isso é
necessário que eles tragam sua bagagem pessoal e demonstrem atitude
colaborativa", adianta o especialista.
Para o Técnico em Segurança do Trabalho, o ideal é buscar
estágio no ultimo período ou semestre, pois você já terá mais teoria para
colocar em prática.
Primeira Dica:
Só participe da seleção se realmente conhecer a empresa. Em
nossa área, há muitas empresas que oferecem estágios sem remuneração,
principalmente em faculdades onde se exige o estágio obrigatório. O lado negro
disso é que as empresas sabem que o profissional vai ficar na somente até
conseguir as horas para concluir o curso e tiram proveito disso exigindo e
explorando ao máximo o profissional, pois é conveniente ter um funcionário que não
exige custo.
O que falar na entrevista ?
Seja o mais natural possível, demonstre ansiedade e não se
valorize demais. È importante ser objetivo - falar bem não significa falar
dificil.
1. Seja conectado. Use as redes sociais ao seu favor. Atualize frequentemente seu perfil profissional para deixar claro quais são suas áreas de interesse, seus conhecimentos e até atividades extracurriculares como esporte, vida cultural e lazer.
2. Esteja antenado. Acompanhe os noticiários para
desenvolver um espírito crítico em relação aos fatos. Quanto mais você souber,
mais à vontade você estará para conversar e contribuir com seus chefes e
colegas de trabalho.
3. Conheça e selecione a empresa onde você gostaria de
trabalhar. Se ela vai te escolher, você precisa tomar essa decisão antes. É
recomendado selecionar somente empresas com as quais você se identifica para se
candidatar, ao invés de disparar currículo sem critérios de identificação.
4. Mantenha coerência na sua vida real e virtual. Mais cedo
ou mais tarde, mentiras são descobertas. Não coloque no seu perfil qualidades
que você não tem. Além de expor seu despreparo, as mentiras criam situações que
você não pode resolver.
5. Fique preparado para aprender e colaborar. Um bom estágio
abre muitas portas, especialmente quando você mostra que tem opinião,
conhecimento e vontade de crescer na profissão. Quanto mais colaborativo for o
estagiário, maiores serão as chances dele se tornar um ótimo funcionário.
6. Demonstre motivação. Participe de Grupos nas redes sociais,
crie um fórum com assuntos relacionados
à sua carreira indica que você tem iniciativa, criatividade e está comprometido
com o seu futuro contexto profissional.
7. Crie seu diferencial e deixe o mercado saber disso.
Cursos de idiomas, de gestão e aprendizados voltados à área corporativa são
sempre bem vistos pelos selecionadores de Recursos Humanos.
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